Uit deze uitspraak volgt dat het zeker mogelijk is om afspraken te maken over het terugbetalen van scholingskosten, als een werknemer op eigen initiatief uit dienst treedt. Voor beide partijen moet dan wel duidelijk zijn wanneer er sprake is van uitdiensttreding 'op initiatief van de werknemer'. Onduidelijkheden over de uitleg kunnen voor risico van de werkgever komen.