Een werknemer kan wegens stress een presentatie niet geven en loopt de zaal uit. Deze gebeurtenis leidt tot een verstoorde relatie en een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De rechter stelt dat van de werkgever verwacht had mogen worden dat de presentatie goed zou worden voorbereid teneinde de stress te reduceren. Er volgt ontbinding met transitievergoeding en een billijke vergoeding.