Het is sinds 1 januari 2015 niet meer mogelijk een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op te nemen. Dit is alleen anders indien de werkgever zwaarwegende belangen heeft die de opname van een concurrentiebeding rechtvaardigen. Het is vooralsnog moeilijk in te schatten wat daar exact mee wordt bedoeld en hoe ver de motiveringsplicht reikt. Het onderstaande arrest biedt aanknopingspunten. Hoewel het in deze zaak draait om een concurrentiebeding naar oud recht, bevat het arrest interessante overwegingen voor een 'WWZ-proof' concurrentiebeding.