Het overgangsrecht van de WWZ is niet eenvoudig: het is soms een gepuzzel om bij opvolgende arbeidsovereenkomsten terug te rekenen en te bezien welke eerdere contracten wel en welke niet relevant zijn voor enerzijds de ketenregeling en anderzijds de berekening van de transitievergoeding (immers: beiden kennen een ander 'terugwerkregime'). Makkelijker lijkt het overgangsrecht met betrekking tot het procesrecht: een ontbindingsverzoek van op of na 1 juli wordt volgens het nieuwe recht behandeld. Dat geldt ook voor procedures die zien op een opzegging op of na 1 juli. Of is het toch niet zo eenvoudig?