In deze ontslagzaak wordt geoordeeld dat een ontslagen bestuurder van een vakbond voor verplegenden en verzorgenden met de doorbetaling van haar salaris gedurende de opzegtermijn (waarin zij was vrijgesteld van werk), betaling van de transitievergoeding en betaling van een beëindigingsvergoeding voldoende is gecompenseerd. De vakbond is geen commerciële onderneming. Het salaris en de vergoedingen moet zij betalen uit bijdragen van leden. De rechter vindt het daarom niet passend om ook nog een billijke vergoeding toe te kennen.