Werknemer ging aan de slag met een jaarcontract en een proeftijdbeding. Dat verliep niet naar tevredenheid, maar werkgever had wel een andere functie voor hem. Het eerste contract werd gedurende de proeftijd beëindigd en een nieuwe arbeidsovereenkomst werd gesloten — opnieuw met een proeftijd. Ook dat liep niet goed. Mocht werkgever het tweede contract beëindigen tijdens de proeftijd? De kantonrechter oordeelt dat dat kon.