Dat geen alcohol op de werkvloer van een supermarktketen gedronken mocht worden, wist werknemer. "Overtreding van dit verbod kan voor de werkgever een dringende reden voor ontslag op staande voet vormen", staat bovendien in het personeelshandboek. Daar komt nog bovenop dat de drank die werd gedronken, uit de winkel zelf kwam en niet correct is afgerekend. Het ontslag op staande voet is dan ook terecht. Vordering van ontslagvergoedingen à 41.000 euro wordt niet gehonoreerd.