Uit deze (tussen)uitspraak blijkt de problematiek van herplaatsing binnen een concern. De rechter oordeelt dat bij de beoordeling van de vraag of een passende functie beschikbaar is voor de werknemer, óók arbeidsplaatsen in andere tot het concern behorende ondernemingen moeten worden betrokken. Bewezen moest dus worden dat ook bij de andere bedrijven binnen het concern, al dan niet na herscholing, geen plek zou zijn voor de werknemer in kwestie.