Werknemers zijn bij uitdiensttreding regelmatig gebonden aan een concurrentiebeding. Maar hoe zit dat met een anti-ronselbeding, waarbij het werknemers verboden is om oud-collega's te benaderen en/of weg te lokken en hen ertoe te bewegen ergens anders in dienst te treden? In deze uitspraak oordeelde de rechter dat de werkgever geen beroep kon doen op een dergelijk beding, omdat het in strijd is met het recht van verplaatsing, het recht op privacy en het recht op vrije meningsuiting.