De rechter vindt het gedrag van werkneemster in deze zaak (afwijzend tegenover en niet luisteren naar meningen van anderen, confronterende stijl van communiceren, creëren oncomfortabele situaties tijdens overleggen) en het stiekem opnemen van gesprekken niet toelaatbaar. Dat zij met de genomen gesprekken de privacy van betrokkenen ernstig heeft geschaad en heeft geprobeerd werkgever hiermee te chanteren, rekent de rechter werkneemster zwaar aan. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder toekenning van transitievergoeding.