Het hof stelt dat een cv een kerndocument is waarop de werkgever in goed vertrouwen mag afgaan. Uit de vacature blijkt dat een HBO/WO-opleiding vereist is voor de functie. Als de werknemer hierover—in tegenstelling tot wat hij heeft vermeld in zijn cv—niet blijkt te beschikken, dan kan sprake zijn van een dringende reden voor een ontslag op staande voet.