Een interessante uitspraak van het Gerechtshof 's-Hertogenbosch over een ontslag op staande voet. Volgens de werkgever had werknemer zonder toestemming extra vracht geladen en hier geld of goederen voor aangenomen van klanten, waaronder een zak asperges. De werknemer bekent dat hij een zak asperges heeft gekregen van de klant en dat hij een deel van de lading niet heeft geregistreerd. De rechtbank oordeelde dat het ontslag terecht was gegeven.
Het Gerechtshof is echter van mening dat ten eerste het ontslag niet snel genoeg is gegeven nadat werkgever op de hoogte was van de incidenten en dat ten tweede de toedracht niet kon worden bewezen. Het hof zet dan ook een streep door het ontslag en kent (naast een transitievergoeding) zowel een vergoeding wegens onregelmatige opzegging als een billijke vergoeding toe.