Tijdens de pandemie heeft werkneemster zich op LinkedIn negatief uitgelaten over coronamaatregelen en vaccinatiebeleid. Hierbij is het zichtbaar waar verweerster in dienst is (te weten bij een zorginstelling), terwijl deze uitingen haaks staan op het beleid van de instelling in kwestie. Een betrokkene is van mening dat verweerster als privépersoon alle recht heeft op haar eigen mening, maar dat LinkedIn een professioneel platform is—in tegenstelling tot andere sociale media als Facebook en Twitter. Verweerster ziet dit anders en weigert de posts te staken. Als reactie hierop is een beëindigingsvoorstel gedaan, dat verweerster niet aanvaard heeft. De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst op grond van strijdigheid met goed werknemerschap.