Een bedrijf had haar ceo optierechten toegekend. De vrouw zegde de arbeidsovereenkomst op — waarna zij evenwel op basis van een managementovereenkomst aanbleef. De door Deloitte op nihil gewaardeerde optierechten kwamen daardoor te vervallen. Was er sprake van een schijnconstructie bij het ontslag en werd er doelbewust op aangestuurd dat Deloitte een onjuiste waardebepaling van de aandelen zou opstellen?