Met ingang van 1 augustus 2022 is het nieuwe artikel 7:653a BW in werking getreden. Werkgevers kunnen werknemers sindsdien alleen nog verbieden om nevenwerkzaamheden te verrichten als daarvoor een objectieve reden is aan te wijzen. Hoewel de vermeende overtredingen van het nevenwerkzaamhedenbeding zouden hebben plaatsgevonden in 2018 en 2019, nodigt het hof partijen in deze procedure uitdrukkelijk uit om bij memorie na enquête nader in te gaan op de gevolgen van de wetswijziging en het daarop toepasselijke overgangsrecht.