Deze zaak is een typisch voorbeeld van 'de druppel die de emmer deed overlopen'. Individueel waren de gedragingen van werknemer onvoldoende voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet, maar gelet op alles wat er daarvoor al was gebeurd en — niet onbelangrijk — schriftelijk was vastgelegd, vormden lange toiletbezoeken een voldoende dringende reden.