Weigeren van ouderschapsverlof, mag dat?

Weigeren van ouderschapsverlof, mag dat?

Het uitgangspunt is dat een werknemer ouderschapsverlof kan opnemen gedurende een periode en op de wijze die hij of zij kiest. De werkgever kan echter, in overleg met de werknemer, de gewenste wijze van invulling van het ouderschapsverlof wijzigen (en in uitzonderlijke gevallen zelfs weigeren) op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. De Rechtbank Rotterdam oordeelt in deze zaak dat van zo'n belang uitsluitend sprake kan zijn als de door de werknemer gewenste spreiding van verlofuren de gang van zaken in de onderneming ernstig zou ontwrichten.