De werkgever in kwestie was gedagvaard door vakbond FNV, die van mening is dat werknemers ieder jaar recht hebben op een tredeverhoging. Werkgever hanteerde echter een eigen loontabel, waarbij werknemers niet ieder jaar automatisch een loonsverhoging krijgen. Volgens de werkgever is dat toegestaan, zolang zij haar werknemers maar minimaal het cao-loon betaalt.