Bewijslast werkgever bij grensoverschrijdend gedrag in ontslagprocedure
Is het ter ore komen van grensoverschrijdend gedrag — vergezeld van schriftelijke verklaringen hierover — voldoende voor het beëindigen van een dienstverband?
Is het ter ore komen van grensoverschrijdend gedrag — vergezeld van schriftelijke verklaringen hierover — voldoende voor het beëindigen van een dienstverband?