Verliest zieke werknemer die niet wil meewerken aan vertrekregeling recht op loon?

Verliest zieke werknemer die niet wil meewerken aan vertrekregeling recht op loon?

De voorzieningenrechter overweegt in deze zaak dat de redelijke voorschriften waaraan de werknemer zijn medewerking moet verlenen, gericht moeten zijn op re-integratie. Het advies van de bedrijfsarts om in onderling overleg tot een oplossing te komen, waar de werkgever onder begreep 'het in onderling overleg komen tot beëindiging van de dienstverband', valt daar volgens de rechter niet onder. Dat de werknemer niet in onderhandeling wilde treden, betekent volgens de rechter ook niet dat deze zijn genezing belemmert of vertraagt. Het oordeel luidt dan ook dat de werkgever het loon ten onrechte had stopgezet.