Het onvoldoende kunnen onderbouwen waarom functies niet onderling uitwisselbaar zijn, kan financieel pijnlijke gevolgen meebrengen voor werkgevers. Werkgever in de onderhavige zaak moet een billijke vergoeding van 475.000 euro betalen, nu de arbeidsovereenkomst met een 'verkeerde' werknemer bleek te zijn opgezegd.