Werknemer had de voor woon-werkverkeer bedoelde tankpas gebruikt tijdens een ziekteperiode, waarna werkgever haar per direct aan de kant zette. Door werkgever is wellicht mondeling medegedeeld, maar niet expliciet vastgelegd dat werknemer de tankpas niet privé zou mogen gebruiken. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet en veroordeelt werkgever tot doorbetaling van het loon.