De werkgever in deze zaak hoefde het verzoek van een werknemer tot vermeerdering van diens arbeidsduur niet te honoreren, omdat dit verzoek alleen werd gedaan om vervolgens op fulltime basis gebruik te kunnen maken van een regeling tot vervroegd uittreden. De werknemer gebruikte daarmee zijn recht op aanpassing van de arbeidsduur voor een ander doel dan waarvoor het is verleend — wat misbruik van recht oplevert.