1) Werkgever in deze zaak stuurde een zieke werkneemster, die na een zwangerschapsverlof niet meer is komen opdagen, een e-mail die werd afgesloten met de opmerking "Wij wensen je veel geluk verder". Tussen partijen staat ter discussie of deze opmerking kan worden opvat als een opzegging. Volgens de kantonrechter kon werkneemster de bewoordingen als zodanig opvatten. Werkneemster heeft echter niet ingestemd met de opzegging, waardoor deze uiteindelijk niet rechtsgeldig is.
2) De uitleg van de term 'passende arbeid' uit de cao-bepaling gaat volgens de kantonrechter niet zo ver dat van werkneemster kon worden verwacht dat zij bij derden zou gaan solliciteren. Daarnaast zou zij in dat geval haar ontslagbescherming kwijtraken.