Eén van de manieren om meer diversiteit en inclusie van mensen uit een etnische of culturele minderheid in organisaties te realiseren, is het voeren van voorkeursbeleid. Daarvoor gelden evenwel strikte juridische voorwaarden. Om werkgevers op weg te helpen, heeft het College voor de Rechten van de Mens een handreiking ontwikkeld.
In de handreiking Voorkeursbeleid voor vrouwen bij arbeid biedt het College werkgevers bovendien handvatten om binnen de grenzen van de gelijkebehandelingswetgeving meer vrouwelijk personeel aan te trekken — of door te laten stromen.