Werkgever besloot om het aantal productielijnen waaraan in ploegendienst werd gewerkt, terug te brengen, om daarmee te besparen op de ploegentoeslag. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat geen sprake is van een arbeidsvoorwaarde. In de arbeidsovereenkomst staat niet vermeld dat werknemers in dienst zijn als productiemedewerker in ploegendienst, noch staat de ploegentoeslag vermeld als vast onderdeel van het maandsalaris (maar als 'optioneel'). Ook staat er dat het rooster, na overleg, kan worden aangepast.