Werknemer bezocht, terwijl zij ziekgemeld was wegens een burn-out, een festival. Daarop volgde ontslag op staande voet. Werknemers mogen tijdens een burn-out sociale activiteiten ondernemen - in het bijzonder als dit door een behandelaar wordt geadviseerd. De medewerker in deze zaak maakte bovendien aannemelijk dat festivalbezoek voor haar geen regelmatige activiteit was; dat zij naar een feestje geweest was, maakte van haar nog geen feestbeest.