In deze uitspraak bepaalt de kantonrechter dat werkgever recht heeft op informatie over gewerkte uren en verdiensten van werkneemster tijdens haar ziekteperiode, omdat deze gegevens nodig zijn om te beoordelen of zij haar re-integratie heeft belemmerd en of haar loon met recht verminderd mag worden. Werkgever had zelf geen toegang tot deze informatie, waardoor hij zich niet kon verweren tegen de loonvordering. Een interessante uitspraak over de balans tussen privacy en transparantie in het arbeidsrecht.