Iedere werkgever die AI inzet – of dat nu via een extern systeem gebeurt of via intern ontwikkelde toepassingen – krijgt te maken met de verplichtingen uit de AI-verordening. Denk aan AI-toepassingen bij sollicitaties, beoordelingsgesprekken, ontslagprocedures, loonbepaling of werkverdeling. En als werkgever kun je verplicht zijn om de ondernemingsraad te betrekken bij de invoering van AI-systemen.