Een geschil tussen een advocaat en diens voormalig werkgever. De advocaat-werknemer stelde dat hij sinds januari 2023 in loondienst was, terwijl werkgever meende dat sprake was van zelfstandige praktijkvoering. De advocaat vorderde achterstallig loon, vakantiegeld, een transitievergoeding en afdracht van loonheffingen, alsmede diverse bijkomende kosten - waaronder bijdragen aan de Orde van Advocaten, tuchtproceskosten en beslagkosten. Hoewel de arbeidsovereenkomst in stand bleef, strandde de loonvordering na een geslaagd beroep van werkgever op de klachtplicht.