Situatief arbeidsongeschikt is iemand is medisch gezien in staat om te werken, maar niet bij zijn eigen werkgever of in de huidige situatie. Bijvoorbeeld omdat er een groot arbeidsconflict is, of omdat er psychische klachten zijn die direct verband houden met het werk. De wet zegt: als iemand niet kan werken omdat hij er medisch niet toe in staat is, dan is diegene arbeidsongeschikt en is er recht op 70%. Dat is de regel bij ziekte. Maar de wet zegt ook: als iemand niet kan werken vanwege een reden die in redelijkheid voor rekening van de werkgever komt, dan is er recht op 100%. Welke van de twee regels heeft voorrang?