In plaats van haar te re-integreren werd in deze zaak door werkgever aangestuurd op een ontslag. Bovendien eiste werkgever dat opleidingskosten zouden worden terugbetaald. Verder betaalde werkgever het loon te laat, werden loonstroken niet verstrekt en werd de jaarlijkse cao-verhoging niet toegepast. Werkneemster was kwetsbaar en ontving een Wajong-uitkering. Werkgever verscheen niet ter zitting en voerde geen verweer. De rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst en wijst een billijke vergoeding (het restant salaris tot twee jaar ziekte à €36.309) én de transitievergoeding (à € 5.516) toe.