Werknemer verwijt werkgever in deze zaak dat zij ten onrechte tot twee keer toe een loonstop heeft opgelegd. Dit verwijt is terecht. Echter, aangezien steeds sprake was van nieuwe medische klachten en omdat de werkgever bij de arbodienst te maken had met vijf verschillende verzuimcoaches is het re-integratieproces, alle inspanningen van werkgever ten spijt, niet vlekkeloos verlopen. Van ernstig verwijtbaar handelen kan desondanks niet gesproken worden.