Ook werkgevers die niet gebonden zijn aan een cao kunnen werknemers verplichten om vakantie op te nemen in een bepaalde periode, bijvoorbeeld tussen kerst en oud en nieuw, de vrijdag na Hemelvaartsdag of een periode in de zomer. In de onderhavige casus had de werkgever een dergelijke afspraak opgenomen in het personeelsreglement. Een medewerker was op een van de verplichte vrije dagen volledig arbeidsongeschikt en stelde dat deze vakantiedagen niet op zijn verlofsaldo afgeschreven mochten worden. Dat klopt. Een arbeidsongeschikte medewerker moet expliciet instemmen met het afboeken van vakantiedagen tijdens ziekte.