Een teamleider werd geconfronteerd met bedreigingen en kwetsende uitlatingen van partners van collega’s en een ontslagen werknemer. Daarnaast kwam ze in aanraking met seksueel getinte en mogelijk racistische e-mails tussen leidinggevenden. Deze incidenten meldde ze bij werkgever, waarna zij zich ziekmeldde en gedeeltelijk re-integreerde in een andere functie. Ze wilde echter niet blijvend in die nieuwe rol werken en vroeg om compensatie voor inkomensverlies en immateriële schade. In 2025 volgden nieuwe klachten, waaronder fysiek contact door een collega en onheuse bejegening door HR, waarna zij zich opnieuw volledig ziekmeldde.
Werkneemster vraagt de rechter om ontbinding van het dienstverband met zowel een transitievergoeding als een billijke vergoeding, stellend dat de werkgever geen veilige werkomgeving had geboden. De rechter oordeelt dat werkgever steeds actie heeft ondernomen, maar te weinig terugkoppeling heeft gegeven. Dat was onzorgvuldig, maar geen sprake van ernstige verwijtbaarheid; de billijke vergoeding wordt afgewezen.