Werkgever in deze zaak bood werkneemster onvoldoende steun tijdens een kwetsbare periode (PTSS na stalking). Werkgever heeft door gebrek aan empathie, afwijking van medisch advies en onvoldoende re-integratie-inspanningen bijgedragen aan uitval en herstelstagnatie. Hoewel een confronterende communicatie van werkneemster de verhoudingen verslechterde, weegt dit minder zwaar. De rechter oordeelt dat werkgever ernstig verwijtbaar handelde en kent een billijke vergoeding à € 45.000 toe.