Als de zwangerschap de reden blijkt te zijn voor het niet aannemen van een werknemer, het niet verlengen van een tijdelijk contract of het beëindigen van de arbeidsovereenkomst binnen de proeftijd is sprake van zwangerschapsdiscriminatie, oftewel van een verboden onderscheid. Maar hoe bewijs je als werknemer nu dat de reden voor het niet aannemen, niet verlengen, of beëindigen van de arbeidsovereenkomst de zwangerschap is?