Ouderschapsverlof is volgens de wet een melding, geen 'aanvraag'. Werkneemster wilde ouderschapsverlof na haar bevalling: op alle vrijdagen, voor acht maanden. Werkgever zag dat anders - maar kreeg van de rechter geen gelijk. Ouderschapsverlof dient te worden vastgesteld conform de wensen van werknemers.
Werkneemster verzocht daarnaast om opname van vakantiedagen na afloop van haar bevallingsverlof; eveneens tegen het zere been van werkgever. Deze heeft evenwel niet voldaan aan de wettelijke eisen die gelden rond afwijzing van een dergelijk verzoek, zodat ook de vakantiedagen doorgang vinden.