Werkgever in deze zaak had een pensioenregeling gewijzigd. Werknemers waren het daar niet mee eens. Zij vinden dat niet goed is gecommuniceerd en dat werkgever geen adequate compensatie biedt. Werkgever heeft evenwel voldoende zwaarwichtig belang. De pensioenuitvoerder zegde de uitvoeringsovereenkomst met hem op, andere pensioenuitvoerders wilden geen eindloonregeling meer aanbieden en het pensioen en verzekerde risico’s (overlijden en arbeidsongeschiktheid) moesten verzekerd blijven.