Werkneemster werkte op een leerervaringsplek als afdelingshoofd en werd langdurig ziek door structureel grensoverschrijdend gedrag van haar leidinggevende. Deze weigerde haar de hand te schudden, negeerde haar stelselmatig, maakte discriminerende opmerkingen over haar (Turkse) afkomst, kleedde zich in haar bijzijn uit tot op zijn onderbroek, en ondermijnde haar gezag bij collega’s. Ondanks herhaalde meldingen en klachten van haarzelf en anderen, greep werkgever nauwelijks in. De rechter oordeelt dat deze ernstig tekortgeschoten is.