Rechtbank Noord-Holland 07-07-2022, 9894820
| ECLI | ECLI:NL:RBNHO:2022:5810 Meer over deze zaak:
   |
|---|---|
| Citeertitel | RNL2022-652464 |
| Datum | 07-07-2022 |
| Inhoudsindicatie | Concurrentiebeding verbiedt niet dat werknemer in dienst treedt bij nieuwe werkgever. Geen belang bij schorsing van dat beding. Nieuwe werkgever valt wel onder relatiebeding. Werknemer wordt onbillijk benadeeld bij voortduren relatiebeding. |
| Recht.nl artikel | Relatiebeding onredelijk benadelend: vrees voor concurrentie onvoldoende (29-07-2022) |
|
Als een werkgever vreest dat een overstappende werknemer potentieel concurrerende werkzaamheden gaat verrichten bij een commerciële relatie, dan moet dat goed onderbouwd worden om succesvol aanspraak te kunnen maken op een relatiebeding. Vrees op zich is niet genoeg om een zwaarwegend bedrijfsbelang aan te nemen.
> Alleen vrees voor concurrentie onvoldoende, relatiebeding onbillijk benadelend voor werknemer (Accountancyvanmorgen.nl) > Concurrentiebeding – zwaarwegend bedrijfsbelang (WVO-advocaten.nl) | |
| Tijdschriftartikel | Rechtbank Noord-Holland 07-07-2022 |
| AR 2022/851 | |
| Concurrentiebeding verbiedt niet dat werknemer in dienst treedt bij nieuwe werkgever. Nieuwe werkgever valt wel onder relatiebeding. Werknemer wordt onbillijk benadeeld bij voortduren relatiebeding. | |
