Werkgever neemt contact op met zieke werknemer: billijke vergoeding

Werkgever neemt contact op met zieke werknemer: billijke vergoeding

Een werkgever die tegen het advies van de bedrijfsarts in contact opnam met een zieke werkneemster, moet een billijke vergoeding plus transitievergoeding betalen. Men had het ontslag van werkneemster aangevraagd wegens ernstig verwijtbaar handelen, zonder toekenning van transitievergoeding. De rechter vond het gedrag van werkgever juist ernstig verwijtbaar.