De werkgever die een werknemer op staande voet wil ontslaan, dient dat 'onverwijld' te doen. Onverwijld betekent letterlijk 'zonder uitstel'. Dit houdt in dat de werkgever niet mag treuzelen en de werknemer direct op staande voet moet ontslaan op het moment dat alle feiten en omstandigheden duidelijk zijn. Wat nu als de werkgever een ontslag op staande voet aankondigt, maar uit coulance de werknemer eerst nog een vaststellingsovereenkomst aanbiedt? Is er nog sprake van een 'onverwijld' gegeven ontslag op staande voet, als de werknemer niet instemt met de vaststellingsovereenkomst?