Hetzelfde werk, maar lager salaris door reorganisatie

Hetzelfde werk, maar lager salaris door reorganisatie

Een werkneemster van een modeketen verliest door een reorganisatie haar baan, maar krijgt een andere baan aangeboden. De baan is nagenoeg gelijk, behalve dan het veel lagere salaris. Is dit een toegelaten toepassing van de stoelendansmethode bij reorganisatie?


Gratis verder lezen? Maak 4 weken lang kosteloos en geheel vrijblijvend kennis met Recht.nl


  • Dagelijks juridisch nieuws & jurisprudentie
  • Samenvattingen van 100 vakbladen
  • Juridische zoekmachine

Hét internetportaal voor juristen