Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen moet een werkgever voor het bepalen van de ontslagvolgorde het afspiegelingsbeginsel toepassen. Met name het bepalen van de uitwisselbare functies bij het afspiegelen is niet eenvoudig. Moet hierbij gekeken worden naar de op papier overeengekomen functie, of naar de feitelijke inhoud van de functie?