Scheidsgerecht verplicht werkgever om slapend dienstverband te beŽindigen

Scheidsgerecht verplicht werkgever om slapend dienstverband te beëindigen

Het Scheidsgerecht Gezondheidszorg heeft in een arbitraal kort geding geoordeeld over de vraag of de werkgever van een langdurige zieke werknemer gedwongen kan worden de arbeidsovereenkomst op te zeggen onder toezegging van een transitievergoeding. Dit is de eerste keer dat een arbeidsongeschikte werknemer met succes beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst onder toekenning van de transitievergoeding heeft kunnen afdwingen. Is hiermee het hek van de dam?