Ontslag wegens disfunctioneren: verbetertraject niet altijd verplicht
Indien een werkgever afscheid wil nemen van een werknemer wegens disfunctioneren, dient de werknemer in voldoende mate de gelegenheid geboden te worden zijn functioneren te verbeteren. Het volgen van een verbetertraject is daarbij belangrijk, maar—zo blijkt uit deze uitspraak—niet in alle gevallen noodzakelijk.