De toelaatbaarheid van arbitrage als vorm van geschillenbeslechting in het arbeidsrecht

De toelaatbaarheid van arbitrage als vorm van geschillenbeslechting in het arbeidsrecht

Arbeidsrechtelijke geschillen, zoals de kwalificatie en beëindiging van de (arbeids)overeenkomst, zijn volgens de Hoge Raad ‘gewoon’ arbitrabel. Ook aan binding van een werknemer aan een arbitraal beding stelt de Hoge Raad geen bijzondere eisen. Deze binding kan zowel in de arbeidsovereenkomst als door verwijzing naar een cao of reglement tot stand komen. De vraag is of hogere eisen zouden moeten worden gesteld aan de geldigheid van arbitragebedingen in het arbeidsrecht. Verdraagt dit zich wel met de bijzondere, afhankelijke positie van de werknemer?