Een werkgever ontsloeg een werknemer tijdens diens proeftijd, maar de werknemer werkte door na het ontslag. Moet de werkgever loon doorbetalen? Er was een geldig proeftijdbeding overeengekomen. Nu de werknemer na zijn ontslag nog heeft gewerkt, beschouwt de kantonrechter de opzegging van de arbeidsovereenkomst echter als ingetrokken.