Recht om baby te voeden op werkplek impliceert minder effectieve werkuren

Recht om baby te voeden op werkplek impliceert minder effectieve werkuren

Een bedrijf discrimineerde een jonge moeder bij het besluit om haar geen nieuwe arbeidsovereenkomst te geven. De vrouw maakte gebruik van het wettelijk recht om haar baby te voeden. Als gevolg daarvan kon zij echter niet acht uur per dag op haar werk aanwezig zijn, maar zes uur.